2018

Slentrianmässigt vald inredning kan vara förödande för företag. Många tänker inte till utan låter möbler och annat fylla enbart en funktion i att man ska kunna sitta i dem, äta sin lunch eller bara koppla av under en rast. Vi menar att man ska tänka lite längre och att man även ska tänka på vilket intryck man som företag vill ge sina kunder och sina leverantörer. En mer genomtänkt inredning skapar ett bättre klimat och ger bättre förutsättningar för goda affärsrelationer. In i minsta detalj, dessutom. Viktigt att välja rätt dörr Det vi ska titta närmare på här gäller val av dörrar och där många väljer helt fel – ett felval som består i att man låter de gamla dörrarna sitta kvar; oavsett hur dessa ser ut. Vi menar att exempelvis aluminiumdörrar – med glas emellan – ger väldigt mycket på köpet. Vi titta på några av de fördelar som […]

Hur stor är resevärlden egentligen? Här tänker vi inte på den stora nöjesindustrin som omsätter miljarder kronor varje år, utan på de resor som görs av affärsmän- och kvinnor året runt. För fyra år sedan rapporterades det att affärsresorna ökar som mest och att man inte såg någon minskning på gång just vad gällde affärsresor. Det är flest säljare som reser, eftersom de helst har velat  träffa sina potentiella kunder. Genom de personliga besöken har de lättare kunnat befästa en affär och låtit kunden få möjligheten att lära känna dem. Med bekantskapen har det varit lättare för dem att få förtroende för affärsmannen- eller kvinnan och tillit till produkten. Starta nya verksamheter i andra länder inte lätt Det är nu inte bara säljare som reser, även företagsledningar reser i takt med att bolagen har blivit allt mer globala. Säg att Ericsson har tagit fram en ny växel för sina telefonsystem […]

För ett företag kan det vara krävande att anställa personer. Har man byggt upp en personalstyrka så måste man hitta en person som dels passar in i gruppen och dels har tillräcklig kompetens för att utföra det arbete som man eftersöker. Det kan ta tid innan man hittar rätt person och: det måste också ta tid så frågan är direkt avgörande för företagets lönsamhet. Ju högre upp i näringskedjan man kommer, desto svårare blir det att anställa. Om man som företag är på jakt efter en person för en chefsposition så kommer man dels att ha ett begränsat urval – få har personlighet, ledaregenskaper, utbildning och kompetens – och dels så får man vara beredd att lägga ned extremt mycket tid; tid som tas ifrån den egentliga verksamheten. Kort sagt: en krävande process. “Chefsrekrytering av en extern partner sparar mycket tid och leder – framförallt – till att rätt kandidater […]