Att anställa fel person på en chefspost blir en dyrköpt läxa för ett företag. Anlita en expert på chefsrekrytering i Stockholm och anställ rätt person direkt.
En av många sökande kan verka perfekt för jobbet, men om man gör en bakgrundskontroll kan det visa sig att personen har misskött sina åtaganden tidigare och blivit utköpt på flera arbetsplatser. När man letar efter rätt chef är det oftast brått, och företagets VD har mycket annat som också måste göras.
Man tycker kanske att man själv klarar av att välja rätt person, men det blir oftast ett virrvarr där den ena sökanden verkar bättre än den andra och det är svårt att sålla. Anlita därför en headhunter till din chefsrekrytering i Stockholm, för det blir billigast i längden. De gör en grundlig koll och rekommenderar ett antal mycket lämpliga kandidater.
Chefsrekrytering är direktörens ansvar
Det är inte så att en konsult bestämmer vem som ska få jobbet. Däremot underlättar de urvalsprocessen, så att företaget slipper lägga tid och krafter på meningslösa intervjuer. När det sedan drar ihop sig till intervjuer är det ofta flera medarbetare som får avsätta tid för att medverka och ställa frågor till den sökande.
Det finns ändå alltid obesvarade frågor, men om man anlitar en headhunter får man kompletterande information om varje person. Framför allt slipper man slösa med tid och energi, och man riskerar inte att längre fram behöva köpa ut en person som har en dold agenda. Bakgrundskontrollen är redan gjord av en headhunter.